社会招聘是公司极其重要的招聘途径。公司希望通过社会招聘招到具有特殊专业背景，相关工作经验的人才。公司在相关招聘网站（如：前程无忧或智联招聘）发布招聘信息，应聘者可以查询招聘信息。以下是招聘流程:
1、个人简历/求职信
请准备你的个人简历（包括教育背景、工作经验、个人资料等），并通过E-mail或邮寄的形式寄到公司人力资源部。我们会阅读你寄来的材料，并将你的材料推荐给相关用人部门。如果你适合某些空缺位置，我们通知你参加以下步骤。
2、人力资源部初试
人力资源部会对应聘者进行面试，此次面试主要是对于个性的测评。大约需要30－45分钟,面试官是人力资源部的经理。
人力资源部确定录用名单，给应聘者发送录用通知，并办理入职手续。
6、入职培训
公司会在试用期内举行社招员工的入职培训。
1、个人简历/求职信
请准备你的个人简历（包括教育背景、工作经验、个人资料等），并通过E-mail或邮寄的形式寄到公司人力资源部。我们会阅读你寄来的材料，并将你的材料推荐给相关用人部门。如果你适合某些空缺位置，我们通知你参加以下步骤。
2、人力资源部初试
人力资源部会对应聘者进行面试，此次面试主要是对于个性的测评。大约需要30－45分钟,面试官是人力资源部的经理。
3、用人部门复试
通过用人部门初试的面试者，用人部门会对其进行业务复试，面试官是部门或项目负责人。
4、总经理审批
复试通过后，经总经理审批通过后，方可录用。
人力资源部确定录用名单，给应聘者发送录用通知，并办理入职手续。
6、入职培训
公司会在试用期内举行社招员工的入职培训。
